职责描述

1.从学院战略的角度，实施“战略人力资源”工作。
2.定期提供组织变革和人力资源管理领域的新资讯，并组织研讨会。推荐外部该领域的专家学者和资深人士，拓展高管层的视野。
3.从各个方面的制度落成保障学院的合规性、流程的顺畅性、氛围的公平性和企业文化的渗透性。
4.绩效和薪酬的组合搭配工作是重点。创造“公平”的文化；薪酬的配套激励支撑打仗方向标的有利落地。
5.通过各种招聘渠道助力学院人员架构的持续完善和中层战斗梯队的构建。
6.通过学院的信息流建设、高效会议建设和一系列配合的业务工作坊设计助力团队顺畅沟通，通力合作。
7.根据学院发展阶段、职业发展需求和员工成熟度，实施员工个人成长计划。
8.持续收集和跟踪业界薪酬水平，制订具有竞争力的薪酬福利制度。
9.从办公布局等硬性环境到各种规章制度的确立，和流程的确立再到各种活动的举办，进行全方位的学院文化渗透和塑造。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.十年以上工作经验，三年以上同岗位经验，最好是商学院及互联网行业类型的国际化组织。
3.精通人力资源管理模式，有丰富的实践经验，熟悉人力资源相关的法律法规政策。
4.出色的管理能力、解决问题能力，目标导向，执行力和沟通力强，情商高，有品牌意识。
5.具有独立的人格和思考能力、专业精神，能够“向上管理”，领导力素质和团队合作精神。
6.工作努力，认真细心，问题解决导向，公平正直。
7.英语精通，可以在双语环境中工作。

薪资

10000-20000元/月*12个月

如有意向，请投递简历至邮箱 HR@nisci.edu.cn 或致电 +86 (0)574 86008016